Изилдөөлөр жана багыттарын алдын ала
өзгөрүү тез темпте өтүү
жетишкендиги кызыкдар
Лидерликтин Future
сапаттары бар, иштин келечеги көздөй айдап өзгөртүү лидери болуп сыр ЕКПАнын эмне жана эмне эмес.
94% Суралган дүйнөлүк лидерлердин бар жок канааттандырат Алардын ыкма аткаруу менен.
McKinsey
77% кызматкерлери келет биринчи - санариптик экинчи негизги стратегия катары келечеги үчүн бизнес өзгөртүп.
Gartner
16% компаниялар алар отчет санариптик өзгөртүп менен ийгиликтүү аракеттер.
Азия Изилдөө
70% компаниялардын берилсин, алар жок келечектеги даяр талант бар.
Adecco Group
Сиздин лидерлери келерки эмне үчүн даяр эмеспи? Сиздин лидерлери келечекте көндүмдөр "бар алуу үчүн зарыл болгон өзгөрүүлөрдү алып келет деп ойлойсуз? Биз лидерлери келечектеги даяр болууга жардам берүү үчүн комплекстүү чечимдерди бар.
Сиздин командалар шамдагай жана новатордук келеби? Биз сиздин команда келечекте кийинки эмне түзүү секелек өзгөрүү лидер болууга жардам берүү үчүн куралдары бар.
Эгер келечекте даяр жатасызбы? Эгер белгиленген ишкердик же бир башталышы да, биз сиз эмне карта жардам берет.
Биз жумуш келечегине багыт жардам берүү үчүн бир нече негизги стратегиясын сунуш - Биз сиз коомдун лидерлери жана командалардын Кийинки кандай карта жана келечектеги даяр болуу үчүн эмне кылуу керек деген планы жардам берет.
жумуш ордунда боло турган өзгөрүүлөрдү алдын ала билүүгө жөндөмдүү атаандаштык артыкчылыгы - чыгарманын келечегине даяр болушу керек, эмне кылып азыр стратегиялык мүмкүнчүлүк болуп саналат. кийинки эмне үчүн даяр эмеспи?
