Жетекчилик Окуу менен NextMapping ™

иштин келечектеги лидерлер жана топтор тарабынан көндүмдөрдү бир жаңы топтомун талап кылат.

мисалы, Amazon сыяктуу Компаниялар жумушка upskilling жана reskilling салып миллиарддаган сарптап. келечек даяр болуу боюнча Тейма эки жумуш берүүчүлөрдүн жана жумушчулардын турат жана бул өмүр бою үйрөнүүсүнө басым камтыйт.

материалдык жана күчтүү өзгөртүү лидерлер жана команда мүчөлөрү жеке жүрүм-турумду өзгөртүү керек. жүрүм-турумду өзгөртүү үчүн мыкты жолу үйрөнгөн алынган чыныгы убакыт арыз менен бирге үйрөнүү кайталоо аркылуу.

Биздин NextMapping ™ окуу, дээрлик Зоом аркылуу жеткиликтүү онлайн курстар ишинин келечегине багытталган ошондой эле Intranets үчүн белгиленген ММКлар же ак аркылуу ашышы мүмкүн тренингдерди ылайыкташтырылган.

Эмне окшош 2030 болмок ...

… Эгерде сиз өз командаңыздын квалификациясын жогорулатууга жумшаган инвестицияңызды көбөйтсөңүз?

Сиз жана сиздин жетекчилер эске келечекте менен алып жатабызбы?

Бүгүнкү күндө жумуш орозо шар Чынында негизги атаандаштык артыкчылыгы өнүккөн лидерлер жана топтор менен компания болуу.

эл сенин өнөр жаткан өзгөртүү жана суроо-талаптарын канааттандыруу үчүн датасы окутуу жана көндүмдөрдү өнүктүрүү үчүн акыркы жана камсыз кылуу планын эмне үчүн?

Изилдөөлөр көрсөткөндөй, Millenials жана Gen Z's компаниялары окутуу аркылуу туруктуу билим алуу жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылган компаниялар үчүн узак убакыт иштешет.

Изилдөөлөр ошондой эле салттуу жумуштар жана ролдору өткөн нерсе болуп калат жана кийинки жумуш Толук жана штаттан тышкаркы адиске ыйгарылды кызматкерлердин айкалыштырып бар экенин көрсөтүп турат.

шык керек ...

Бул тез өзгөрүп келечекке багыт үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү камтыйт:

  • маалымат көлөмдө чечүү үчүн жана туура иш, түшүнө билүү жөндөмдүүлүгү
  • кайраттуу, жетекчилик, соттолуп, аян менен өзгөрүүлөргө алып жөндөмдүүлүгү
  • бир нече түшүнүүгө жана кызыкдар тараптардын ар түрдүү пикир жөндөмдүүлүгү
  • кызматташат жана ар түрдүү адамдар менен ар кандай адамдар менен уламдан жөндөмдүүлүгү
  • Технологияны биринчи кезекте "биринчи кезекте адамдарга" багыттоо мүмкүнчүлүгү
  • "Адамдардын өз ара аракеттенүү жөндөмдөрүн" иш билгичтиктин маанилүү келечегинен пайдалануу мүмкүнчүлүгү

Башкы директордун 76% лидерлер жана командалар үчүн келечектеги даярдыкты өркүндөтүүнү 2030-жылга карай багыт алганыбызда.

уюмдардын 70% кы беш маселелердин бири катары жөндөмдүүлүгү кемчиликтерди мисал.

кызматкерлердин гана 49% алар компаниялар жөндөмдөрүн жана өсүш мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу деп.

көндүмдөрдү өнүктүрүү үчүн жаңы ыкма

байыркы салттуу окутуу ыкмалары келечекке лидерлерди жана командаларын даярдоо үчүн бара жатат.

Квалификацияны өркүндөтүүгө жаңыча мамиле кылуу керек - жаңы ыкма жумуштагы реалдуу убакыт кырдаалдары менен байланышкан окуу программасын камтыйт. NextMapping TMде биздин консультанттар NextMapping ™ процессибизге шайкеш келген окутуу стратегиялары боюнча сертификат алышат.

Окутууну "таякка" айландыруу үчүн биздин жеке менчик процесси 90% ++ сактоонун, жумуштан кийинки окутууга 70% арыздын болушун жана жумуштун натыйжалуулугун узак мөөнөткө чейин жакшыртууну камсыз кылат.

окуу программасын аяктап натыйжасы төмөнкүлөрдү камтыйт:

  • жетекчилери жана командалар чеберчиликти жогорулатууга ошондой эле бизнес-өсүшү
  • лидерлеринин ортосунда жана топтордун ичиндеги жетишкендиктер жана демилгелер жогорулатуу
  • команда мүчөлөрү улам жогорку билимдүү чыгармачыл кардар чечимдер жогорулатуу жана ыйгарым укуктуу
  • бардык кызматкерлер тарабынан түрткү катышуусун жогорулатуу
  • тартуу жана аткарууга, кармап калуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу
  • келечектеги багытталган аян түзүү жана миссиясына лидерлик жана команда трассаны жогорулатуу

Биз Зоом же WebEX, интернет даярдоо жана Gamification аркылуу жасалма адамга, анын ичинде жеткирүү түрдүү ыкмаларын аркылуу жетекчилиги жана команда окутуу программаларын сунуш кылат.

Биздин программалардын баары бүтүрүүчүлөрү аяктагандан бир NextMapping ™ күбөлүк алышат.