Тартуу жана сактоо келечеги Top таланты

сурамжылоого катышкан компаниялардын 95% робот, алыскы кызматкерлердин жана атаандаштыкты жогорулатуу жашында келечеги үчүн чоң басым жогорку талант табуу жана сактаган мисал.

жалдоо жана таланты сактоо боюнча жагдай, тематикалык иликтөөлөрдө, жардам жана иш жүзүндө колдонорлук

Fortune алар 500 директор да робот жашка мамлекеттик суралган издеп жана таланттуу адамдарды кудукка 2020 жана анын чегинен тышкары жумушка мындан ары да пландап жатабыз. жогорку талант тартуу үчүн конкурстук өсүп жатат жана тез арада эл жалдап жана башка тармактардын жакындап жана бүлгүнчүлөр талант жатат үйрөнүп жаткан эле. Мындан тышкары millennials үчүн көз каранды эмес жана ишкер мүмкүнчүлүктөрдү көбөйтүү талант издөө дагы да оор келет.

компаниялар эмне кыла алат? лидерлери таланты үчүн согуш, байге алуу үчүн эмне кылуу керек?

Бул өтө маанилүү, сиз жогорку талант жана орточо убакыт узунураак, аларды сактап калуу үчүн, тартуу кандай стратегиясын жана планын карта кандайча жардам берерин карап чыгабыз.

Жарманкеге бул сессияны менен калтырат:

  • жогорку талант тартуу жана сактап калуу менен байланыштуу келечектеги багыттары боюнча өнөр жайы үчүн акыркы изилдөө
  • Статистика жакшы адамдарды табуу жана сактоо учурдагы чындыкка көз караштар, жана мыкты тажрыйбалар
  • Сиздин өнөр басууга укук адамдарды табуу боюнча новатордук идеялар
  • Creative идеялар жана таланты үчүн согуш болгон дүйнөлүк компаниялардын мисалдар
  • эмнелерди жогорку талант жогорку он 'attractors "аттуу компаниясы үчүн иштеген карап жатканда келет
  • өзгөрөт лидерлер ээ болгон жана жалпы жетекчилик басым маданиятын түзүү, анын ичинде талант, "өзүнө" деп кантип компаниясы
  • саны бир себеби адамдардын иш берүүчүгө чыгып, аны чечүү үчүн кандай
  • жалгыз тартуу салым эмне үчүн көбүрөөк билүү эч майнап мамиле
  • жогорку талант тартуу жана сактап калуу менен жениш жогорулатуу укугу жок, сен жерге салып берет Creative чечимдер

Шерил Cran Чыныгы "Реал Deal 'болуп саналат

Шерил Cran өтөрү жок оратор, муундар психология эксперт, жана өзгөртүү лидерлик устат бар.

Шерил толугу менен ишенүүгө татыктуу болуп, чын жүрөктөн, ачык-айкын, ал бүгүнкү бизнес менен иш жагдайларда анын турмуштук тажрыйбасы байланышы убарадан.

Мен алардын жумушчу түп-тамырынан бери өзгөртүү менен байланышкан ар кандай Fortune 100 компания аны сунуш эч кандай шектенүүлөрүн билдирген.

Алар башкаларга айтып Шерил пикирин жана үмүт боюнча сунуштарды артынан кантип күрөшүүгө дүйнөлүк бир кыйла жакшы болмок ".

C.Lee / президенти
Рейтеон Инспектор бирикмеси
Оку: дагы бир катын