Тартуу жана сактоо келечеги Top таланты

сурамжылоого катышкан компаниялардын 95% робот, алыскы кызматкерлердин жана атаандаштыкты жогорулатуу жашында келечеги үчүн чоң басым жогорку талант табуу жана сактаган мисал.

жалдоо жана таланты сактоо боюнча жагдай, тематикалык иликтөөлөрдө, жардам жана иш жүзүндө колдонорлук

Fortune алар 500 директор да робот жашка мамлекеттик суралган издеп жана таланттуу адамдарды кудукка 2020 жана анын чегинен тышкары жумушка мындан ары да пландап жатабыз. жогорку талант тартуу үчүн конкурстук өсүп жатат жана тез арада эл жалдап жана башка тармактардын жакындап жана бүлгүнчүлөр талант жатат үйрөнүп жаткан эле. Мындан тышкары millennials үчүн көз каранды эмес жана ишкер мүмкүнчүлүктөрдү көбөйтүү талант издөө дагы да оор келет.

компаниялар эмне кыла алат? лидерлери таланты үчүн согуш, байге алуу үчүн эмне кылуу керек?

Бул өтө маанилүү, сиз жогорку талант жана орточо убакыт узунураак, аларды сактап калуу үчүн, тартуу кандай стратегиясын жана планын карта кандайча жардам берерин карап чыгабыз.

Жарманкеге бул сессияны менен калтырат:

  • жогорку талант тартуу жана сактап калуу менен байланыштуу келечектеги багыттары боюнча өнөр жайы үчүн акыркы изилдөө
  • Статистика жакшы адамдарды табуу жана сактоо учурдагы чындыкка көз караштар, жана мыкты тажрыйбалар
  • Сиздин өнөр басууга укук адамдарды табуу боюнча новатордук идеялар
  • Creative идеялар жана таланты үчүн согуш болгон дүйнөлүк компаниялардын мисалдар
  • эмнелерди жогорку талант жогорку он 'attractors "аттуу компаниясы үчүн иштеген карап жатканда келет
  • өзгөрөт лидерлер ээ болгон жана жалпы жетекчилик басым маданиятын түзүү, анын ичинде талант, "өзүнө" деп кантип компаниясы
  • саны бир себеби адамдардын иш берүүчүгө чыгып, аны чечүү үчүн кандай
  • жалгыз тартуу салым эмне үчүн көбүрөөк билүү эч майнап мамиле
  • жогорку талант тартуу жана сактап калуу менен жениш жогорулатуу укугу жок, сен жерге салып берет Creative чечимдер

Шерил Cran биздин ISBN жыйынында бир хит болгон. Ал аларды, өз уюмун көчүп конкреттүү стратегиясына идеяларга толгон жыйын уюштурууга жардам катары Шерил мазмун толук C-Даража аткаруучулардын биздин топ үчүн арналды. Биздин топ абдан кыраакы жана салон, санаторий-курорттордогу өнөр жайынын чегинен тышкары сүйлөгөндөрдүн оор болушу мүмкүн, бирок, Шерил анын негизги динамикалык жана акчаны туура эле.

Шерил Биздин топ анын негизги ылайыкташтырылган, жумуш келечеги Азыр - Сиздин Salon даяр? жана анын кабар изилдөө кемчиликсиз тең салмактуулук, тиешелүү идеяларды, келечекке жаркын караган, ошондой эле келечекте бузулуулардын даярданып болду.

абдан маанилүү кайрылууларды айырмаланып, Шерил көбүрөөк бир Video блог, анын ичинде, тизер материалдарын сунуш жана катышуучуларын, ошондой эле түз добуш берүү катышуусун жүргүзүү жана анын негизги алардын пикир, анын ичинде изилдөө сунуштады. Биз ошондой эле Шерил жогорку талант тартуу боюнча мастери талкуу жана анын тобу гана бөлмөдөн турган эле өбөлгө болду. Биз башкаларга аны сунуш-насаатын эки кылган эмес элем. "

V. Тейт / Аткаруучу директор
Эл аралык Salon Spa Business Network
Оку: дагы бир катын